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上海個人求職簡歷:人力資源總監

姓名:史國寶

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上海個人求職簡歷:人力資源總監

個人簡歷:

最近工作

職位:     人力資源總監

公司:     惠遠集團/浙江惠松制藥有限公司

行業:     制藥/生物工程       

 

最高學歷/學位

專業:     行政管理

學校:     南昌大學

學歷/學位:   本科

個人信息

婚姻狀況:     已婚

 

求職意向

期望薪資:   15000-30000 /

地點:     上海

職能/職位:行政總監   人事總監   招聘經理/主管   人力資源總監

 

個人標簽:   人力資源總監  人事總監  人事經理  行政總監  招聘總監

自我評價:

1、我熱愛人力資源管理及行政管理工作;工作穩定性強,自動自發是常態,工作意愿強,人資相關模塊經驗豐富,專業能力較強。

2、我有能力做好本職工作并完成公司交付的任務;

3、我愿意承擔更多的工作責任,并努力通過團隊的努力,為公司創造更多的價值;

4、辦事公平公正,為人干練、踏實、穩重,無不良嗜好。

5、善于學習,具有很強的責任感和敬業精神,有良好的職業道德及職業能力。

6、擅長人力資源六大模塊管理與行政類各項管理工作。

7、特別擅長中高層崗位與一線員工招聘,培訓管理,績效管理,人力資源體系建設與企業文化建設。

8、具備跨行業跨領域招聘并快速達成的能力,不受行業限制,故求職不局限于本行業;

9、由于有長達6年的獵頭經驗與超過12年實體企業公司實戰招聘經驗,故涉及行業較為廣泛(制造業等實體,商業,服務業態,電商等均有經驗),在以下行業均有較為豐富的實戰招聘經驗:醫藥(制藥+流通領域),醫療,食品,化工,電子商務,IT,機電,電器,物流,房地產,金融,教育行業,商超等,故行業兼容性較強。

10、本人依托公司平臺,憑借個人突出的招募能力,巨大的付出與努力,成為浙江省內

中藥配方顆粒項目招募第一人,在業界享有一定的知名度與美譽.

11、在浙江當地服務過的三家名企,均成功扭轉公司招聘困局,招聘成功率非常高!雇主投資回報率極高。

12、身體健康,正值當打之年,年富力強,具備臨場即戰工作能力,即插即用性能;在人資相關模塊,具備較強的戰斗力與爆發力。

 

備注:職業狀態:在職,正在積極尋找新的工作機會,實際到崗時間可面議(12周,具體需要視與公司老總溝通的結果來定)。

到崗時間:   1周內

工作類型:   全職

工作經驗

2014/4-至今    人力資源總監 | 人力資源部

惠遠集團/浙江惠松制藥有限公司 [ 45個月]

制藥/生物工程 | 1000-5000 | 合資

工作描述:

1. 配合公司年度產銷計劃制定中短期人力資源規劃,并依據公司發展需要進行職務分析及崗位說明書的完善;

2. 員工招聘、培訓、考核、薪酬福利、企業文化建設工作的擬定實施;

3. 配合公司發展制定公司勞動、人事管理制度、政策和有關工作標準程序;

4. 依據公司各部門職能要求及工作目標,督促考核相關部門保證工作目標的實現;

5. 維護建立良好的勞資關系并協調同勞動、社保等政府職能部門關系;

6. 配合公司年度經營發展戰略和目標,制訂公司年度人力資源發展規劃;

7. 人力資源的整體開發和合理配置;

8. 建立招聘、培訓、考核、薪酬等全面工作流程及方法;

9. 人員配置率98%、員工培訓率95%、企業文化活動完成率100%,單位人力成本穩;

10. 建立一套系統的目標管理機制,通過目標細分和目標責任制的落實,促進員工績效的不斷提高,實現目標的動態團隊管理機制;

11. 主導薪酬體制改革,使薪資分配與績效評價相結合,組織、策劃公司內、外各項文體活動和旅游活動,營造積極、健康、向上企業文化;

12. 完善公司人力資源制度規范體系、行政制度規范體系、營銷制度規范體系、財務制度規范體系;

13. 公司人事方面招聘、培訓、薪酬、績效考核制度設計、建立及作業辦制定實施與檢查;

14. 公司行政方面人事的任免、異動、入(離)職、考核獎罰、勞動合同處理;

15. 公司用工許可及社會保險(勞資糾紛處理)辦理等工作;

16. 公司辦公室、食堂、宿舍、門衛管理及廠區環境建設等工作;

17. 為公司制定、引進一套完善、規范人事行政制度體系,并保證得到有效實施;

18. 通過薪酬、績效機制設計,協調公司勞資關系,使人員流失率同期下降約10%個百分點;

 

 

工作業績:

1 健全了績效考核(KPI);

2、健全了公司制度;

3、執行起來各項制度,提高公司各級別人員的士氣;

4、改善了公司的企業文化;

5、激勵與團結集團員工,增強凝聚力;

6、推行了7S管理。

7、用人部門滿意率在90%(原35%)。

8、招聘員工及時到位率98%(原60%)。

9、人員流失率同期下降約10%個百分點;

10、員工培訓率95%

11、績效考核計劃達成率97%

12、及時、準確完成上司交辦的任務99%(原70%)。

13、平均每年招聘量如下:由于集團公司處于高速發展與擴張階段,中高層招聘每年大于30名;職員類招聘每年大于100人;普通車間工人每年大于300人;招聘崗位實現全覆蓋(涵蓋中高端崗位,職員類崗位,生產一線崗位)。

 

2009/5-2014/3         行政人事總監 | 行政人事部

杭州莫拉克電動車制造有限公司 [ 410個月]

汽車及零配件 | 500-1000 | 民營公司

工作描述:  

1. 股份公司人力資源管理負責人,下設2個生產基地人力資源部,直接向常務副總匯報工作。

2. 根據公司的戰略發展目標,分析公司人力資源結構和人力資源管理現狀,進行人力資源需求和供給預測,制定人力資源規劃,從數量和結構上保證人力資源配置的合理性。

3. 建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含人事、招聘、培訓發展、薪酬績效、企業文化及員工關系等體系的全面建設),組織制定和完善公司人力資源相關管理制度,并負責宣貫與推行。

4. 拓展并完善公司人才招聘渠道,根據公司發展規劃和部門人才需求,及時有效為公司引進人才,保障業務發展需求,同時負責公司跨事業部、跨部門人員調配的協調工作。

5. 建立公司薪酬管理體系,制定薪酬福利方案,并監控執行,確保公司及各事業部的工資總額在可控范圍內,并定期分析薪酬費用及薪酬制度的激勵效果,制定改善方案。

6. 根據股份公司需要,進行相關崗位的外部薪酬調查,確保現有薪酬水平在市場上的競爭力。

7. 根據股份公司對績效管理的要求,建立績效管理體系,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

8. 制定公司培訓政策與制度,建設科學的、實用的培訓體系,指導各事業部開展培訓工作。

9. 組織公司員工的技術職稱評審工作,激勵專業技術人員持續提升專業能力和技術水平。

10. 組織公司人才梯隊及任職資格體系的建設、為員工提供完善的職業發展通道。

11. 處理公司內部員工糾紛及勞動爭議事件,確保和諧勞資關系,將用工風險降到最低。

 

 

工作業績:

1. 組建股份公司人力資源部,配齊各模塊人員,逐步整合2大生產基地人力資源部,與總裁商討并確定部門定位與發展方向,為公司發展提供組織、人才和績效管理保障。

2. 補充公司現有人力資源管理制度,指導編寫績效考核管理制度、新員工培訓和轉正考核機制、企業文化管理制度、營運管理手冊、員工手冊等,逐步建立公司人力資源管理標準。

3. 根據股份公司戰略轉型需要,設計配套組織架構,并負責落地執行,新成立企管辦、資源整合中心、計劃管理中心,調整平臺研發部、客戶服務部等部門。

4. 保障公司發展急需人才,完善現有招聘制度,創新招聘方法,新開拓3家獵頭招聘渠道,開展多次RPO專場招聘,共年均招聘非一線人員180余人,其中研發19人、銷售人員35人、市場人員68人,獵頭渠道6人。

 

2004/3-2009/1         人力資源經理/人力資源總監 | 人力資源部

寧波中強電動工具有限公司[ 410個月]

機械/設備/重工 | 5000-10000 | 民營公司

工作描述:

1. 根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略和人力資源規劃;

2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、績效管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等人力資源管理制度、實施細則和人力資源業務流程,并組織實施;

3.開發、引進外部人才,組織實施招聘調配工作,滿足公司的用人需求;

4.制定公司員工的培訓和發展計劃,并組織實施;

5.組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬預算及薪資調整方案;

6.組織開展組織績效、干部、員工績效管理;

7.建設并維護公司職位與任職資格管理體系并組織實施

8.制訂企業文化建設計劃,策劃公司各類集體活動

9.負責公司固定資產實物管理,建立固定資產管理臺賬,保證公司資產安全;

10.維護公司辦公環境的衛生、綠化以及維護維修,保持辦公環境良好;

11.負責公司車輛管理,提供良好的車輛服務;

12.開展安保管理,維護公司人身財產安全;

13.開展消防管理和消防宣傳教育,維護公司消防安全;

14.水電設施管理,維護水電使用安全。

 

1997/7-2004/1         獵頭,部門經理 | 運營部

南昌洪城人才市場有限公司[ 66個月]

外包服務 | 50-150 | 民營公司

工作描述:     主要負責客戶單位委托的普工、職員類崗位招聘,同時負責客戶委托的中高端崗位的招募工作(直接或間接挖人)。

 

項目經驗

 

2014/4-至今   中藥配方顆粒項目

所屬公司:     惠遠集團/浙江惠松制藥有限公司

項目描述:     2015年,某公司中藥配方顆粒項目成功列入浙江省中醫藥管理局科研專項,成為浙江省首家中藥配方顆粒試點的企業.

2016.1.14某公司再次成功通過新版GMP的認證,成為浙江省內首家有資質生產中藥配方顆粒的企業.

本人依托公司平臺,憑借個人突出招募能力,巨大的付出與努力,成為浙江省內中藥配方顆粒項目招募第一人,在業界享有較高的知名度與美譽.

可以自豪的說,沒有之前我個人突出的業績表現與團隊的共同努力,公司幾乎無法在強手如林的中藥配方顆粒項目申報中首家勝出,同樣很難在面對幾乎處于壟斷地位的6家老牌中藥配方顆粒諸如天江藥業等,突出重圍,并迅速在激烈殘酷的市場競爭中站穩腳跟.

 

責任描述:  

全面負責中藥配方顆粒項目招聘.

1、2015年,幫助公司,在短短三個月內,頂住壓力,從無到有,迅速完成中藥配方顆粒研發團隊以及中藥配方顆粒項目申報團隊的組建,為公司在強手如林的中藥配方顆粒項目申報競爭中首家勝出,立下了汗馬功勞,首功一件!其中直接從國內6家中藥配方顆粒壟斷企業中挖到10余名核心專業技術人才;可以說,沒有他們的加入,公司想要中藥配方顆粒項目申報中勝出,是幾乎不可能完成的事情.

2、2016年,幫助公司在短短2個月內,從無到有,迅速完成公司近30人的中藥配方顆粒銷售團隊的組建,在面對幾乎處于壟斷地位的6家老牌中藥配方顆粒諸如天江藥業等,突出重圍,并迅速在激烈殘酷的市場競爭中站穩腳跟.其中,其中直接從國內6家中藥配方顆粒壟斷企業中挖到8名直接中藥配方顆粒專業銷售與管理人才.這個非常關鍵.

 

教育經歷

1993/9-1997/7         南昌大學

本科 | 行政管理


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大平臺人才市場

上海招聘會場館:光大會展中心西館(漕寶路88號)

上海招聘會時間:周五和周六(9點到14點)

求職免費

官網:http://www.mqgdhm.tw

求職咨詢電話:13801998937(微信同號)

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招聘會地區:上海青浦區招聘會 招聘會類型:上海生物醫藥招聘會

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